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假如工作不是你的兴趣

2015-04-07

兴趣对一个人的影响巨大,在你最感兴趣的事情上,隐藏着你人生的秘密。

对所做之事的强烈兴趣以及由此产生的无限热情,成就了“书圣”王羲之;促使爱迪生成为“世界发明大王”;更使得瓦特从一名普通学徒成长为一位伟大的发明者,发明了足以改变人类发展的蒸汽机。

在参与感兴趣的事情之时,人的积极性和创造性会得到充分的发挥。观察身边的孩子,你会发现:他们在学习感兴趣的科目时,很少会觉得疲倦和乏味,反而倒是像玩游戏一样沉浸其中;对篮球或世界杯">足球感兴趣的人,可以通宵达旦地去观看相关赛事,会积极主动地去掌握相应球类的技巧等相关知识,每每谈论起这些球类活动,兴奋之情总是溢于言表。

相反,如果让一个人去做他不感兴趣的事情,往往会表现出不耐烦、回避、敷衍甚至麻木的情形。研究表明:人们在对待自己感兴趣的事情时,至少能够发挥出自身能力的80%~90%;然而面对自己缺乏兴趣的事情时,往往只能发挥20%~30%的能力。

说到这里,您是否对“兴趣”产生兴趣了呢?

兴趣和工作好像是天生的一对冤家,人们似乎很少愿意将他们联系在一起,但不可否认的是:他俩又是相互依存,不可分割的整体。没有工作,兴趣往往就会失去了存在的根基;而没有兴趣,工作就容易变得枯燥乏味。

如果让某个兴趣成为你的工作,那么你的这个兴趣可能会在将来的某一天不复存在。如果能让工作成为你的兴趣,那么人生就是天堂。工作往往难以成为兴趣,但是兴趣对于工作又是十分必要的。兴趣在很大程度上决定着你能否饱含热情地投入到工作中去,能否快乐地生活。

假如工作不是你的兴趣,你会怎么做?

回想一下刚入职场的你,是否热情高涨,是否激情飞扬,是否干劲十足;而如今工作中的你是否正逐渐变得机械麻木,对工作缺乏冲动,甚至不知不觉地对工作多了些许抱怨。

我认为应该从认识和需要的角度分析工作兴趣缺失背后的原因,也许从这两方面着手完善之后,你就能重拾对工作的兴趣。

兴趣是在认识的基础上产生的一种积极的心理特性。认识是兴趣产生的基础,认识对于兴趣的重要性可想而知。对于工作兴趣的培养方面,一个人如果不愿意改进自己的认识,他人的任何说教和激励都将是徒劳的。

对工作的兴趣是在对工作充分了解的基础上形成的,它无法凭空显现。对工作的认识越深刻,情感越丰富,兴趣也就越深厚。如果你从未真正的对工作投入足够的时间和精力,就妄言不是你的兴趣,本质上就相当于为自己挖下一个大大的陷阱,然后奋不顾身地跳下去。

要充分认识工作,除了对工作投入足够的时间、精力外,我们还应该思考一些问题:我想做什么?我又能做什么?而我现在所做的事情是否已经接近完美?我究竟能为团队和企业创造什么价值,带来什么变化?归根到底,就是需要对自己有一个准确的定位,保持积极的心态对待工作。

人的兴趣是以需要为前提产生的,对于工作的兴趣也不例外。马斯洛的需求层次理论告诉我们,当人的生理需要或物质需要得到满足之后,更高层次的精神需要便成为追求的目标。当人们对工作的期望满足了生存需要的时候,更高层次的精神需要成为了促使工作兴趣消长的主要因素。

每个人在情感上都具有被表扬和激励的需要。这种需要就是一种精神需要,它影响着员工在工作中的行为和努力程度。影响着员工是否能在工作中感到幸福和满意。一个关切的问候,一个友善的微笑,甚至一个赞许的眼神,都能增加员工对于工作的兴趣。我相信注重人文关怀和文化建设的企业,其员工对工作的兴趣一定会因此有所提高,企业的发展也会受益匪浅。

对于工作兴趣的培养,无论是从员工完善自我的角度出发,抑或是从大环境的企业人文建设入手,一个重要的出发点和不变的前提就是要做好两点:对员工的充分尊重和工作空间的给予。

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