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集体精神与自我意识

2012-03-12

自古以来,何为“自我”都是哲人们探讨的一个重要命题,无论是我思故我在还是我在故我思,都显示了自我意识的重要性。爱国主义、全局观念、集体利益第一的精神等等,其基本的宗旨都是在追求整体利益的最大化,在东方的文化传统中,这种思想尤为突出。诚然,大到整个国家,小到某个家庭,一个人很难游离于群体和组织之外,而一个组织的兴衰成败也和一个人的命运、生活息息相关。同时我们也不得不承认,增强自我意识与追求整体利益不是相互矛盾的,而是相辅相成的,自我意识的觉醒和加强是一个人乃至整个社会前进的动力和创造力的重要源泉。

在某种环境之中,当集体意识被过度放大而发生扭曲的时候,自我意识则被大大弱化甚至否认自我的存在,这是不符合客观实际的,而且事实也证明,在那样的环境中,整体利益反而得不到保障。集体与自我两者之间往往被误认为是互不相容的对立面,实际上,当自我没有活力的时候集体也就没有活力,当自我不存在的时候集体也就不存在。在一个富有活力和创造力的国家或者组织中,其中的个体往往都是有很强的自我意识的。自我意识并不是自以为是的自大情绪,也不是自由散漫的为所欲为,更不是个人凌驾于集体之上的目空一切,而是对自身能力、扮演角色的一种认知,对自己在组织中作用的一种自我期许。一个人在组织中的价值取决于他在组织中的作用,一个具有自我意识的人就会清醒地意识到,自己在组织中必须是被需要的,然后才是有价值的。一个组织的力量有赖于每一个自我能量的发挥,强调自我意识,把自己当回事,才能做到人尽其才,在组织中体现自己的作用。如果一个人的存在与否对某个组织来说无关紧要,那么就根本无从谈个人价值和集体精神了。在一个管理科学的组织中,当一个人在组织中的作用不断弱化的时候,就会自然而然地产生危机意识,一名员工的能力和作用如果没有加强,没有与时俱进,那么就容易被组织的机制慢慢边缘化。

强调自我意识就是要有责任感,要有反思精神。在具体的环境中,自我意识常常表现为一种角色感。人是社会的人,具有明显的社会属性,强调自我意识就是要明确自己在不同的组织中扮演的角色和应有的作用,一个没有担当和责任感的人,一个不把自己当回事的人,是很难在社会中发挥作用的。在家庭中、在工作单位中、在整个社会中,一个人扮演的角色是不同的,作用也是不同的。只有强化自我意识,使每个人充分认识到无论你扮演何种角色、从事什么样的工作,自己的存在是有价值的,自己所从事的工作是崇高的,从而激发出热情和创造力,带着荣誉感和使命感更好地发挥作为某个角色的作用,这样社会及各种组织就会更加和谐有序,更有活力和创造力。国家公务人员从事社会管理或者服务工作,这是他们的角色和价值所在;环卫工人是城市的美容师,搞好环境卫生是他们的职责和价值所在。如果一位国家公务人员人浮于事,而一位环卫工人能够将他负责的区域搞得干干净净,那么前者就是一个不称职的角色而后者则是一个称职的角色。

对角色的完成程度是一个人自我意识和自身价值的体现。在现代的大企业中,有比较完善的管理机制和复杂的生产流程,有不同的系统、专业和岗位,处于不同的流程和岗位的员工,都有各自不同的角色和作用,要实现整个系统的高效运转,就要求每位员工要有强烈的自我意识和高度的责任感,认识到自己的工作是神圣的、不可或缺的。比如在我们这样的电力生产企业中,无论你是一位多么普通的生产人员,从事什么样的工种,每个人都应该清晰地意识到,成功发出去的每一度电都有你作为某个角色在其中起到的作用。角色决定意识,意识决定行为,行为影响成败,自我意识的强化是有利于社会或者企业的发展的。(方  舟)

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