mg游戏平台,mg4355线路检测

培训专题报道:真金不晦 自有光彩

2012-03-12

 为进一步加强生产管理工作,从科学发展的大局出发,经认真研究、慎重考虑,公司决定在全司范围内对部分岗位实行公开竞争上岗。这是对我司一直以来执行的用人政策(坚持大胆任用“想干事,会干事,能干事,干成事,善干事,不出事,品行正”的干部和员工。想做事的给一个机会,能做事的给一个舞台,做成事的给一副担子)的最好的诠释。

开展竞岗考核是科学发展的大势所趋,是企业员工的人心所向。有一举三得的效果:企业有收获,既有了急需干部,也发掘了储备人才;个人得成就,不光在岗位中展示了自我的风采,更锻炼了自我能力;员工受激励,直观感受到企业对人才的重视,以更饱满热情、更积极向上的态度对待工作。

此次竞岗考核,涉及生产部门多个岗位,计有《检修部热工高级工(3人)》、《运行部主控(2人)》、《生技部环化专业工程师》、《检修部锅炉副主管》和《检修部汽机主管》五个岗位八人,有50人(次)报名参加。截至发稿时,五个岗位都已完成“笔试”阶段,人事部正计划开展下一阶段的工作。

在具体操作中,我司注重“依法依规依程序”,坚持执行“公平、公正、公开”的原则。通过这次竞岗考核,我司进一步强化了广纳群贤、人尽其才、能上能下、充满活力的用人机制,让想干事的有机会、能干事的有舞台、干成事的有地位,构建良好的干事环境,形成风清气正的用人氛围,造就一支适应发展要求的结构合理、素质高、有生机、有作为的队伍,为推进我司各项事业更快、更好地发展提供坚强的人才资源保证。我们坚信:真金不怕火炼,是金子总有发光闪亮的机会。(组织人事部  赵鑫)

咨询热线

020-8206 8313

电子邮件

hy000531@hengyun.com.cn
集团概况
集团架构
领导班子
集团简介
董事长致辞
联系我们
企业荣誉
社会责任
环保工作
安全生产
投资者关系
公司公告
股东回报